A.經(jīng)驗(yàn)
B.技能
C.教育
D.培訓(xùn)
E.心理及生理因素
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A.手段
B.目的
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
A.評(píng)分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
最新試題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）