簡述外派人員管理服務的主要內容。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經營沒有促進作用，只有阻礙作用。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化整合的模式。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

雙文化團隊具備產生有創(chuàng)意解決方案的潛力。