團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變？

簡述跨文化整合的模式。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

共同文化管理有哪些特征？

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。

簡述外派人員管理服務的主要內容。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。