文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡述跨文化人力資源的含義。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊，首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）