根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。