跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。