跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

簡述跨文化整合的模式。

共同文化管理有哪些特征？

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高？（）

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。