程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）