獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

守業(yè)者的特點是（）

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。