名詞解釋需要層次理論
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3.名詞解釋效價(jià)
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5.多項(xiàng)選擇題赫茨伯格認(rèn)為，能對職工起直接激勵(lì)作用的因素有（）
A.成就與認(rèn)可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責(zé)任感
最新試題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題