單項選擇題組織競爭力的三力理論包括政治力、經濟力和（）。
A.文化力
B.社會力
C.環(huán)境力
D.工作力
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1.單項選擇題新員工培訓的目的在于互相了解、打消疑慮、適應工作和（）。
A.調動積極性
B.培養(yǎng)歸屬感
C.熟悉環(huán)境
D.培養(yǎng)能力
2.單項選擇題（）是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。
A.人
B.廠房
C.機器
D.設備
3.單項選擇題有助于管理者更好地進行績效反饋面談的原則包括不直接指責員工、談話直接具體、讓員工多說和（）。
A.與獎金掛鉤
B.強調消極方面
C.強調積極方面
D.強調與同事比較方面
4.單項選擇題有效的績效標準應包括較高可靠性、與個人目標和組織目標緊密相關、較高辨別性和（）。
A.與獎金掛鉤
B.可比較性
C.可客觀衡量
D.可操作性
5.單項選擇題企業(yè)內部人員的行為偏離組織目標和預期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。
A.企業(yè)風險
B.財務風險
C.勞動風險
D.人事風險
最新試題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題