單項選擇題有效的績效標準應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標和組織目標緊密相關(guān)、較高辨別性和()。

A.與獎金掛鉤
B.可比較性
C.可客觀衡量
D.可操作性


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1.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標和預(yù)期,而使企業(yè)遭受損失的可能性是()。

A.企業(yè)風(fēng)險
B.財務(wù)風(fēng)險
C.勞動風(fēng)險
D.人事風(fēng)險

3.單項選擇題下面關(guān)于組織說法正確的是()。

A.為了達到某些特定的目標經(jīng)由分工與合作,而構(gòu)成的人與組織的集合
B.為了達到某些特定的目標經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度,而構(gòu)成的人與組織的集合
C.為了達到某些特定的目標經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度,而構(gòu)成的人的集合
D.為了達到某些特定的目標經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度,而構(gòu)成的組織人群體的集合

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請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

題型:問答題

()的重點在于變革過程,強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。

題型:單項選擇題

()說的是,員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作,只要能獲得最大經(jīng)濟利益,他就會干任何工作,組織控制經(jīng)濟性刺激物,因此,員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作;人的感情是非理性的,必須對其進行防范,免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。

題型:單項選擇題

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨?

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人力資源開發(fā)與管理,作為一個學(xué)科,具有哪幾個明顯的特點?

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()在這里不是指對組織本身的開發(fā),而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

題型:單項選擇題

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括()幾個方面。

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請闡述人員調(diào)配的原則。

題型:問答題

對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。

題型:單項選擇題