A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
D.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
A.自我開(kāi)發(fā)
B.職業(yè)開(kāi)發(fā)
C.組織開(kāi)發(fā)
D.資源開(kāi)發(fā)
A.拔高型工作設(shè)計(jì)
B.優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)
C.衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)
D.心理型工作設(shè)計(jì)
A.組織開(kāi)發(fā)
B.素質(zhì)開(kāi)發(fā)
C.個(gè)體開(kāi)發(fā)
D.區(qū)域開(kāi)發(fā)
A.轉(zhuǎn)移價(jià)值
B.附加價(jià)值
C.商品價(jià)值
D.生產(chǎn)價(jià)值
最新試題
()原理的含義是:在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段的調(diào)解階段遵循自愿與()的原則。
()是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分,如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素,這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值,只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中,因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。
()即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng),其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
()的重點(diǎn)在于變革過(guò)程,強(qiáng)調(diào)通過(guò)矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問(wèn)題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來(lái)實(shí)現(xiàn)行為的改變。
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
()是一個(gè)英文直譯名稱(chēng),指那些以受托招聘為主要業(yè)務(wù)的公司。
()是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分,他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
()是一種在職培訓(xùn)的方法,目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能,使其勝任多方面的工作,同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂(lè)趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。