單項選擇題（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織開發(fā)
D.資源開發(fā)
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1.單項選擇題（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
A.拔高型工作設計
B.優(yōu)化型工作設計
C.衛(wèi)生型工作設計
D.心理型工作設計
2.單項選擇題（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
A.組織開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.個體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
3.單項選擇題（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
A.轉(zhuǎn)移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
4.單項選擇題（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
A.轉(zhuǎn)移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
5.單項選擇題作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
A.自然屬性
B.社會屬性
C.內(nèi)在屬性
D.外在屬性
最新試題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。
題型：填空題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題