職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

（）是由貝克哈德首先提出的

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

現(xiàn)場招聘

人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。

（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。