問答題人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
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5.填空題霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
最新試題
培訓的方式主要有三種:()、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型:填空題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型:填空題
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型:填空題
從風險類型來,人力資源風險屬于()、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型:填空題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
題型:問答題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括()幾個方面。
題型:多項選擇題
什么是360度考核?為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點,你有什么建議嗎?
題型:問答題
()將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對,由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型:單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
題型:單項選擇題
()說的是,員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作,只要能獲得最大經(jīng)濟利益,他就會干任何工作,組織控制經(jīng)濟性刺激物,因此,員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作;人的感情是非理性的,必須對其進行防范,免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
題型:單項選擇題