最新試題
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：?jiǎn)柎痤}
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）說(shuō)的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對(duì)其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對(duì)自己利益的理性權(quán)衡。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)場(chǎng)招聘
題型：名詞解釋
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題