單項(xiàng)選擇題()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

A.質(zhì)量圈
B.全面質(zhì)量管理
C.自我管理團(tuán)隊(duì)
D.綜合質(zhì)量管理


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1.單項(xiàng)選擇題()是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

A.招聘時(shí)間
B.招聘區(qū)域
C.招聘渠道
D.招聘機(jī)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題(),關(guān)鍵要素是土地資源;(),關(guān)鍵要素是資本資源;(),關(guān)鍵要素是人力資源。

A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
D.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

5.單項(xiàng)選擇題()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

A.拔高型工作設(shè)計(jì)
B.優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)
C.衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)
D.心理型工作設(shè)計(jì)

最新試題

霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。

題型:填空題

()是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分,他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標(biāo)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

()是一個(gè)英文直譯名稱,指那些以受托招聘為主要業(yè)務(wù)的公司。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

(),關(guān)鍵要素是土地資源;(),關(guān)鍵要素是資本資源;(),關(guān)鍵要素是人力資源。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了使員工在受傷致殘時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,組織應(yīng)該為員工購買()。

題型:填空題

()是由貝克哈德首先提出的

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源風(fēng)險(xiǎn)

題型:名詞解釋

培訓(xùn)的方式主要有三種:()、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。

題型:填空題

()的重點(diǎn)在于變革過程,強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題