A.招聘時間
B.招聘區(qū)域
C.招聘渠道
D.招聘機(jī)構(gòu)
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A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代;知識經(jīng)濟(jì)時代
B.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代;知識經(jīng)濟(jì)時代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
C.知識經(jīng)濟(jì)時代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
D.知識經(jīng)濟(jì)時代;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織開發(fā)
D.資源開發(fā)
A.拔高型工作設(shè)計(jì)
B.優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)
C.衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)
D.心理型工作設(shè)計(jì)
A.組織開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.個體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
最新試題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
()是人力資源風(fēng)險(xiǎn)的始作俑者。
()是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分,他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
()是用選舉方式確定任用對象,諸如黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)的干部和一部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產(chǎn)生。
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括()幾個方面。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類:()
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。