（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

勞動爭議仲裁階段的調(diào)解階段遵循自愿與（）的原則。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

人力資源風險

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。