問答題論述人員流動原則的具體內(nèi)容。
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最新試題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
題型:問答題
按照國際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項選用。
題型:單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型:問答題
()是由貝克哈德首先提出的
題型:單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看,人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類:()
題型:多項選擇題
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
題型:問答題
培訓(xùn)的方式主要有三種:()、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型:填空題
從風(fēng)險類型來,人力資源風(fēng)險屬于()、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型:填空題
什么是360度考核?為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點,你有什么建議嗎?
題型:問答題
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型:填空題