單項選擇題新員工培訓的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和（）。
A.調(diào)動積極性
B.培養(yǎng)歸屬感
C.熟悉環(huán)境
D.培養(yǎng)能力
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1.單項選擇題（）是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。
A.人
B.廠房
C.機器
D.設(shè)備
2.單項選擇題有助于管理者更好地進行績效反饋面談的原則包括不直接指責員工、談話直接具體、讓員工多說和（）。
A.與獎金掛鉤
B.強調(diào)消極方面
C.強調(diào)積極方面
D.強調(diào)與同事比較方面
3.單項選擇題有效的績效標準應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標和組織目標緊密相關(guān)、較高辨別性和（）。
A.與獎金掛鉤
B.可比較性
C.可客觀衡量
D.可操作性
4.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標和預(yù)期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。
A.企業(yè)風險
B.財務(wù)風險
C.勞動風險
D.人事風險
5.單項選擇題科學的職位評價方法有因素比較法、因素計點法、排序法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.訪談法
D.分類法
最新試題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題