單項(xiàng)選擇題()是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。

A.人
B.廠房
C.機(jī)器
D.設(shè)備


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1.單項(xiàng)選擇題有助于管理者更好地進(jìn)行績效反饋面談的原則包括不直接指責(zé)員工、談話直接具體、讓員工多說和()。

A.與獎金掛鉤
B.強(qiáng)調(diào)消極方面
C.強(qiáng)調(diào)積極方面
D.強(qiáng)調(diào)與同事比較方面

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期,而使企業(yè)遭受損失的可能性是()。

A.企業(yè)風(fēng)險
B.財務(wù)風(fēng)險
C.勞動風(fēng)險
D.人事風(fēng)險

4.單項(xiàng)選擇題科學(xué)的職位評價方法有因素比較法、因素計點(diǎn)法、排序法和()。

A.調(diào)查法
B.評價法
C.訪談法
D.分類法

5.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于組織說法正確的是()。

A.為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作,而構(gòu)成的人與組織的集合
B.為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度,而構(gòu)成的人與組織的集合
C.為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度,而構(gòu)成的人的集合
D.為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度,而構(gòu)成的組織人群體的集合

最新試題

()是一種在職培訓(xùn)的方法,目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識和技能,使其勝任多方面的工作,同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。

題型:單項(xiàng)選擇題

()即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動,其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

題型:單項(xiàng)選擇題

從風(fēng)險類型來,人力資源風(fēng)險屬于()、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。

題型:填空題

()是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分,如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素,這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值,只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中,因而不會產(chǎn)生利潤。

題型:單項(xiàng)選擇題

現(xiàn)場招聘

題型:名詞解釋

(),關(guān)鍵要素是土地資源;(),關(guān)鍵要素是資本資源;(),關(guān)鍵要素是人力資源。

題型:單項(xiàng)選擇題

從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看,人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類:()

題型:多項(xiàng)選擇題

()的重點(diǎn)在于變革過程,強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。

題型:單項(xiàng)選擇題

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()在這里不是指對組織本身的開發(fā),而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。

題型:單項(xiàng)選擇題