多項選擇題依據(jù)考核的目的和用途將績效考核分為（）。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉(zhuǎn)正考核
D.轉(zhuǎn)換工作考核
E.評定職稱考核
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1.單項選擇題對員工工作績效進行質(zhì)的評估，而且進一步按照標準化、系統(tǒng)化的指標體系對績效進行確定和鑒別，這體現(xiàn)的是績效考核中的（）。
A.定性考核
B.定量考核
C.上級考核
D.人力資源部門考核
2.單項選擇題強調(diào)要用發(fā)展的眼光對待員工的績效問題，這體現(xiàn)了績效的（）。
A.多因性
B.多維性
C.靜態(tài)性
D.動態(tài)性
3.單項選擇題以下不屬于績效特點的是（）。
A.多因性
B.多維性
C.靜態(tài)性
D.動態(tài)性
4.問答題簡述內(nèi)部招募的方式。
5.問答題簡述外部招募的方式方法。
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西方文官制度的共同特點有（）。
題型：多項選擇題
間接貨幣性報酬包括（）。
題型：多項選擇題
使用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是（）。
題型：單項選擇題
簡述人事規(guī)劃的原則。
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題型：問答題
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
績效考核按標準劃分為（）。
題型：多項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結(jié)果運用f.驗收工作成效
題型：單項選擇題
簡述人事管理的涵義。
題型：問答題