單項(xiàng)選擇題對某個被評估對象而言期望達(dá)到的水平稱為()
A、卓越標(biāo)準(zhǔn)
B、基本標(biāo)準(zhǔn)
C、非常標(biāo)準(zhǔn)
D、參考標(biāo)準(zhǔn)
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1.單項(xiàng)選擇題與客戶利益相關(guān)的指標(biāo)有()
A、經(jīng)濟(jì)附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
2.單項(xiàng)選擇題目前常用的KPI設(shè)計(jì)方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
3.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡最大的貢獻(xiàn)在于()
A、指出了績效的關(guān)注面,有助于戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
4.單項(xiàng)選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的()
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
5.單項(xiàng)選擇題工作分析審核的年限一般是()
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
最新試題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型:判斷題