單項(xiàng)選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
2.單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
3.單項(xiàng)選擇題針對(duì)特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個(gè)人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
最新試題
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“全面的”績(jī)效觀認(rèn)為績(jī)效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對(duì)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會(huì)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)價(jià)尺度是用來表示實(shí)際完成績(jī)效情況和績(jī)效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題