單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責
B、任務
C、責任
D、工作行為
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1.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
2.單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集()開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
3.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是()
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
4.單項選擇題設立職位目標的技術(shù)基礎是()
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
5.單項選擇題對目標的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
最新試題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有()。
題型:多項選擇題
行為型的指標在設置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題