單項(xiàng)選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評(píng)估
C、工作分析和職位評(píng)估
D、戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)目標(biāo)的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
2.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
3.單項(xiàng)選擇題目前企業(yè)使用最多的績(jī)效管理的方法是（）
A、時(shí)間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點(diǎn)管理
D、走動(dòng)管理
4.單項(xiàng)選擇題傳達(dá)公司目標(biāo)與期望的關(guān)鍵通道是（）
A、溝通
B、會(huì)議
C、報(bào)告
D、文件
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理系統(tǒng)以（）為核心
A、招聘計(jì)劃
B、人員配置
C、績(jī)效管理
D、職位評(píng)估
最新試題
相對(duì)評(píng)價(jià)法都是主觀評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型：判斷題
每項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
績(jī)效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題