多項選擇題在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
A.企業(yè)形象
B.質(zhì)量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率
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1.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內(nèi)容
B.時間
C.頻率
D.結(jié)果
2.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
3.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應
B.對比效應
C.首因效應
D.暈輪效應
4.單項選擇題如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.預測效度
D.效標效度
最新試題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題