單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內(nèi)容
B.時間
C.頻率
D.結(jié)果
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1.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
2.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
3.單項選擇題如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度
最新試題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題