關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。

假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。

如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。

客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。

績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。

關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。

設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。

作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。

在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。

參考考評的主體越多，考評者內部信度越高。