單項(xiàng)選擇題針對特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
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1.單項(xiàng)選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
3.單項(xiàng)選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題對目標(biāo)的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
5.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
虛擬團(tuán)隊都是知識型團(tuán)隊。進(jìn)。
題型：判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題