單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關鍵信息
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1.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現
2.單項選擇題設立職位目標的技術基礎是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
4.單項選擇題目標管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
5.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
最新試題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
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標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
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行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
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被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
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每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
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360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
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假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
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當員工表現良好時不需要績效輔導。
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在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題