單項選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責
B、任務
C、責任
D、工作行為
2.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
3.單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關鍵信息
4.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
5.單項選擇題設立職位目標的技術基礎是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
最新試題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題