以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是：（）

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

下列選項(xiàng)中，薪酬激勵(lì)的表現(xiàn)依據(jù)不包括：（）

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。