波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。