A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
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A.均等性
B.集體性
C.報(bào)酬性
D.激勵(lì)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定
E.公司規(guī)定
A.提前支付
B.貨幣支付
C.滯后支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
A.家人
B.親屬
C.父母
D.兒女
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
最新試題
績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
與績(jī)效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績(jī)效信息收集方法稱作（）
利潤(rùn)分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒有必要的。
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見的有（）。
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。