單項選擇題薪酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，是勞動力本人及其（）基本生活的經(jīng)濟保障。
A.家人
B.親屬
C.父母
D.兒女
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1.單項選擇題美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的（）和依據(jù)。
A.標準
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
2.單項選擇題加強（）控制是企業(yè)增強市場競爭力的重要途徑。
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購
D.薪酬
3.單項選擇題員工福利是企業(yè)報酬體系中一個重要的管理（）和激勵手段。
A.平臺
B.系統(tǒng)
C.制度
D.措施
最新試題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎。
題型：判斷題
（）是以勞動者自身條件（技術、業(yè)務水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型：判斷題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題