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A.工資制度
B.處罰制度
C.考核制度
D.獎(jiǎng)勵(lì)制度
E.福利制度
A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)
A.協(xié)調(diào)就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動(dòng)力
D.指導(dǎo)就業(yè)
E.雇用決策
最新試題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容,也是員工福利的基礎(chǔ)。
與績(jī)效加薪相比,一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()
通過(guò)對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析,確定該崗位的績(jī)效指標(biāo)的方法是()。
績(jī)效信息收集與記錄的目的有()。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工,能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員,從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過(guò)程。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進(jìn)行得順利、有效,員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括()
薪酬制度的()是一種度的問(wèn)題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo),以超過(guò)目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是()。