多項選擇題績效管理的目的有（）。
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的
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1.單項選擇題組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利項目計劃
D.基本模塊福利計劃
2.單項選擇題以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
A.生產(chǎn)率改進計劃
B.盧卡計劃
C.綜合評價計劃
D.利潤分享計劃
3.單項選擇題員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
A.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的預(yù)期結(jié)果
B.薪酬的設(shè)定程序和薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬的設(shè)定程序和薪酬的實際結(jié)果
D.薪酬數(shù)據(jù)的準確和薪酬的競爭力
4.單項選擇題用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
A.權(quán)值因子判斷表法
B.數(shù)值型標準
C.等級序列法
D.描述型標準
5.單項選擇題通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
A.個案分析法
B.問卷調(diào)查法
C.經(jīng)驗總結(jié)法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
最新試題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題