單項(xiàng)選擇題將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
A.工作記錄法
B.外部調(diào)查法
C.臨時(shí)抽樣檢查法
D.減分檢查法
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4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
5.多項(xiàng)選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。
A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
最新試題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級(jí)是管理者對(duì)員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題