判斷題《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！薄?
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2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
3.多項(xiàng)選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。
A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
4.多項(xiàng)選擇題員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。
A.均等性
B.集體性
C.報(bào)酬性
D.激勵(lì)性
E.經(jīng)濟(jì)性
5.多項(xiàng)選擇題《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國家規(guī)定
E.公司規(guī)定
最新試題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是以勞動者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個(gè)員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項(xiàng)選擇題