多項選擇題員工福利具有如下一些基本特征：（）、補償性和針對性。
A.均等性
B.集體性
C.報酬性
D.激勵性
E.經(jīng)濟性
您可能感興趣的試卷
- 國家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳冃c薪酬實務(wù)真題及答案
- 國家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年春季學(xué)期“開放專科”期末考試績效與薪酬實務(wù)真題及答案
- 國家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚴m(xù)效與薪酬實務(wù)真題及答案
- 國家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳冃c薪酬實務(wù)真題及答案
- 國家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開放專科”期末考試績效與薪酬實務(wù)真題及答案
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國家規(guī)定
E.公司規(guī)定
2.多項選擇題根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
A.提前支付
B.貨幣支付
C.滯后支付
D.對本人支付
E.全額支付
3.單項選擇題薪酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，是勞動力本人及其（）基本生活的經(jīng)濟保障。
A.家人
B.親屬
C.父母
D.兒女
4.單項選擇題美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的（）和依據(jù)。
A.標準
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
5.單項選擇題加強（）控制是企業(yè)增強市場競爭力的重要途徑。
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購
D.薪酬
最新試題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題