單項選擇題與日本人做生意應(yīng)注意的事項().
A.賣方理所當然比買方高人一等
B.公開表達憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴書面和電話交流,而是比較不強調(diào)面對面地會談
D.應(yīng)避免以一個笑話或幽默故事作開場白
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題時間觀念很強的國家是().
A.韓國
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國家
2.單項選擇題在向沙特阿拉伯出口凍雞,下列哪項說法是錯誤的()。
A.不能用機械宰殺,
B.不能有血跡,
C.只許男人屠宰,
D.女人可以屠宰
3.單項選擇題在尼日利亞,豎大拇指的意思是()。
A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
4.單項選擇題商務(wù)談判三步曲”,即談判的步驟不包括().
A.申明價值
B.創(chuàng)造價值
C.克服障礙
D.順利達成協(xié)議
5.單項選擇題在談判雙方談判底線重合的區(qū)域就是談判區(qū)間。一般說來,當討價區(qū)間為(時,雙方能達成交易,提出雙方會在底線的中間點上成交,而當談判區(qū)間為(時,則不可能達成交易。()
A.正或零;負數(shù)
B.正數(shù);零
C.零;負數(shù)
D.負數(shù);正數(shù)
最新試題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
題型:問答題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學科。
題型:判斷題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型:問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
題型:問答題
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
題型:判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型:問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題