A.用人單位內(nèi)部績(jī)效制度
B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系
D.用人單位內(nèi)部管理規(guī)則
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A.反思型學(xué)習(xí)
B.理論型學(xué)習(xí)
C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)
D.主動(dòng)型學(xué)習(xí)
A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.休息休假權(quán)
A.績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.成員滿意度
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.制定吸引員工的福利計(jì)劃
B.保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對(duì)
A.員工福利計(jì)劃
B.員工激勵(lì)計(jì)劃
C.員工保障計(jì)劃
D.員工薪酬計(jì)劃
最新試題
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。