制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。

績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）

績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。

崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。

標準的內(nèi)容涉及多種學科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）

關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。

獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。

關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。