A.同級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.上級考評
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A.客戶和供應(yīng)商考評
B.用戶考評
C.電話調(diào)研考評
D.隨機調(diào)研考評
A.允許員工對績效考評結(jié)果提出異議
B.給考評者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對績效考評中存在的主要問題，提出具體對策
A.基于任職資格的能力指標(biāo)設(shè)計比較簡單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標(biāo)設(shè)計是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計，是一種前瞻性的考評
D.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計，要考慮當(dāng)前崗位的需求
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
A.教材費
B.教員勞務(wù)費
C.培訓(xùn)費（差旅費）
D.測評費
最新試題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
（）是員工福利計劃最根本的問題。