A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教材費
B.教員勞務(wù)費
C.培訓(xùn)費（差旅費）
D.測評費
A.凝結(jié)勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.流動勞動
A.選擇法
B.正誤法
C.序數(shù)表示法
D.排列法
A.培訓(xùn)需求差距分析模型
B.任務(wù)一績效分析模型
C.勝任力特征分析模型
D.三維培訓(xùn)需求分析模型
A.需要大量知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè)
B.做管理或行政等事務(wù)性工作的職業(yè)
C.銷售人員等容易單獨量化計算的職業(yè)
D.商場或餐飲服務(wù)行業(yè)
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
（）屬于員工工作勝任情況。