A.需要大量知識(shí)能力作為業(yè)績(jī)支持的行業(yè)
B.做管理或行政等事務(wù)性工作的職業(yè)
C.銷(xiāo)售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職業(yè)
D.商場(chǎng)或餐飲服務(wù)行業(yè)
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A.員工所承擔(dān)的工作
B.員工的能力
C.員工的績(jī)效
D.企業(yè)財(cái)務(wù)支持力度
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)
B.員工考核和激勵(lì)
C.人力成本核算
D.企業(yè)管理制度
A.招聘成本
B.招聘質(zhì)量
C.招聘效果
D.招聘數(shù)量
A.立場(chǎng)上的差異
B.認(rèn)知上的差異
C.目標(biāo)上的差異
D.獎(jiǎng)懲上的差異
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效實(shí)施
D.績(jī)效申訴
最新試題
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
（）是開(kāi)展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹(shù)立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問(wèn)題。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。