A.選擇法
B.正誤法
C.序數(shù)表示法
D.排列法
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A.培訓(xùn)需求差距分析模型
B.任務(wù)一績(jī)效分析模型
C.勝任力特征分析模型
D.三維培訓(xùn)需求分析模型
A.需要大量知識(shí)能力作為業(yè)績(jī)支持的行業(yè)
B.做管理或行政等事務(wù)性工作的職業(yè)
C.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職業(yè)
D.商場(chǎng)或餐飲服務(wù)行業(yè)
A.員工所承擔(dān)的工作
B.員工的能力
C.員工的績(jī)效
D.企業(yè)財(cái)務(wù)支持力度
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)
B.員工考核和激勵(lì)
C.人力成本核算
D.企業(yè)管理制度
A.招聘成本
B.招聘質(zhì)量
C.招聘效果
D.招聘數(shù)量
最新試題
由于()活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí),從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用,能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
問(wèn)卷評(píng)估法中,一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是()。
就個(gè)人而言,當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí),他是在進(jìn)行自我投資,表現(xiàn)為投資主體與客體的高度()。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域,與所有生產(chǎn)過(guò)程有密切的內(nèi)在聯(lián)系,涉及勞動(dòng)過(guò)程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備,專用裝置、用具,工作場(chǎng)所環(huán)境條件,勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求,具有()
獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè),不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置,而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求,及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的()。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中,()著眼于“干出了什么?”
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指()